一、工伤十级(全国统一核心) 　　一次性伤残补助金：7 个月本人缴费工资(全国法定)离职再加：一次性医疗补助 + 就业补助，标准各省自定 　　另赔：停工留薪全额工资、医疗费、护理费、伙食补助 　　二、交通事故 / 人身损害十级(全国统一公式) 　　残疾赔偿金 = 当地上年度城镇居民人均可支配收入 ×20 年 ×10%;60 岁每增 1 岁减 1 年，75 岁按 5 年算 　　另加：医、误工、护理、营养、交通、精神抚慰金 5000-10000 元。

存好合同、缴费、聊天、课时证据；“概不退款” 条款无效。 书面申请退费协商，拒转课、拒高额扣费。 协商无果打 12345、12315，学科类同步投诉教育局。 仍不退走线上小额诉讼；机构跑路直接报警。

多数城市连续缴满 12 个月且生育当月正常参保，才能全额领生育津贴；医疗费一般参保即可报。

　　一、合法解除(补偿 N / N+1) 　　1、协商一致、医疗期满 / 不胜任 / 客观情况巨变、合规裁员：N 　　N = 工龄 × 离职前 12 个月平均工资;满 6 个月按 1 年算，不满 6 个月 0.5 个月 　　2、未提前 30 天书面通知：N+1(多 1 个月代通知金) 　　3、员工严重违纪、犯罪等过错辞退：0 补偿 　　二、违法解除(赔偿金 2N) 　　无理由辞退、程序违法、孕期 / 工伤医疗期强行辞退：2N，可选择恢复劳动关系或拿 2N 赔偿

干满 2 个月未签合同，赔付1 个月双倍工资差额(已发一倍工资，再补 1 个月工资)。